a
b
c
d
Негативные отзывы о компании «Golden Foods»
Отзывы о работодателях являются, пожалуй, одним из решающих факторов при устройстве на работу. Получить объективную информацию о потенциальном работодателя всегда полезно. Первое впечатление может быть обманчивым, а опыт работы с конкретной компанией других людей сможет разъяснить ситуацию и получить представление о той или иной организации.
Негативный отзыв
Гость несешь ты чушь. «это» никогда не принадлежало москалям. «Это» купило торговую марку «Три корочки», Дэлмор и Дон Кидо у Бриджтаун Фудс (где собственниками были москали), брэнды ТОП ЧИПС и прочие это рожденные в Украине.. и да «это» юридически существует.. а фактически с февраля 2014г., не работает.. собственники покинули Украину и все бросили, оборудование, производство, персонал, кредиты..
Негативный отзыв
Не идите в «это..» Обходите, «это..», стороной Кстати, раньше «это..» пренадлежало москалям. Присоединяйтесь, не покупайте их продукцию. Конечно, если «это..» еще существует, в природе.
Негативный отзыв
Гостомель не идите к ним,вас обманут так какже Закарпатье соберуться и уедут
Негативный отзыв
Голден -Фудс ето полная ху…. В Гостомеле зарплату на производстве не платят второй месяц!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Бегите с етой работи..
Негативный отзыв
На ЗакарпаттЖ пЖдприДмство ДП «Голен фудз» провокуД екологЖчне лихо. Доброго всЖм дня чи вечора, чи то може Ж ранку. Я живу в прекрасному куточку УкраЗни — ЗакарпаттЖ. Наш край славиться прекрасними горами, екологЖчною чистотою, вишуканими традицЖями, багатою культурою та ЖсторЖДю...
Негативный отзыв
Людям нечем кормить себя и свои семьи. а на вопросы о зарплате начальство восновном говорит «не нравится.? увольняйся»
Негативный отзыв
На 23.04.13г на заводе в Сторожнице. задержали зарплату на 3 недели. и подобные задержки всё более и более регулярны. директор Кармис Сатириус игнорирует звонки и письма подчинённых с офиса.. с понедельника завод не работает. люди не выйдут на работу если не выплатят зарплату и аванс.
Негативный отзыв
Работала в Ужгороде на производстве 2 года. Да, летом там УЖАС. Жара +45. Задержки з/п начались ближе к моему сокращению, бывало и на 3 недели. Зарплата была неплоха ( как для Ужгорода). Исключение — когда не было заказов, примерно вторая половина октября до начала февраля. Полностю соблюдали КЗОТ. Попала под сокращение летом 2011г, как ситуацыя сейчас не знаю. Вроди бы не многое поменялось.
Негативный отзыв
Работал там 2 недели в Ужгороде. Извините, но условия работы — ПРОСТО КОШМАР! Внутри на производстве жара наверное +35, на улице стоит ужасная вонь. Я еле продержался там 2 недели, дальше не смог. За целую смену дают 15 минут на перекур… Зарплату так и не выдали.
Негативный отзыв
Всем, кто желает достойной оплаты труда, необходимо работать и стремиться к заработку, на сегодняшний день ЗП в Golden Foods Distribution очень таки неплохая, увольняют не тех, кто хочет работать, а тех кто не может или не хочет. Под лежачий камень вода не течет. А по поводу того, что говорилось в предыдущем сообщении, что обманывают, так я на сколько понимаю они, если бы хотели обмануть, то...
Негативный отзыв
Всем привет! Меня тоже уволили и зарплату без ставки дали, я проработал месяц, и сказали мол пока )))))) Не идите туда! Там обмануют людей!
Негативный отзыв
Уважаемые голденфудсовцы я не знаю как можно на вас работать у вас хронические задержки в зарплате страшные задержки это разрушает семьи ваших сотрудников….и
Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.