Положительный отзыв о компании Bain Company

Во время поиска работы у меня было интервью с Bain & Co. в Киеве - интервью, надо сказать, запомнившееся…
Интервью состояло из двух отдельных собеседований - и уже в самом начале обеих собеседований меня несколько удивило то, что люди, которые его поочередно проводили, представились только по имени (без фамилий) и не дали своих визитных карточек, хотя это считается правилом хорошего тона - особенно в такого рода компаниях.
Проводили его двое человек - первый, несколько более senior, проводил его довольно адекватно.
Но вот второй, который сказал о себе только то, что его зовут "Константин" (хотя судя по всему его настоящее имя - Юрий) , являясь судя по-всему сотрудником более низкого ранга с довольно "советским" способом общения (хотя вел себя так, как будто он там партнер), проводил его в небрежно-надменной форме - что было бы смешно, если бы на своем сайте Bain не говорил о том, что собеседование должно быть "fun"… И, конечно, это собеседование довольно сильно контрастировало с видео "типичного" собеседования, размещенного на сайте компании.
Написав по этому поводу письмо в Bain (и отослав копию его - "на всякий случай" — в их штаб-квартиру в США), я получил через некоторое время ответ из киевского офиса с извинениями по поводу того, как происходило интервью и …. с уведомлением меня о том, что никакого "Константина" они не знают - и с обещанием разобраться в том, кто его проводил…
То есть, в не зависимости от причин по которым интервьюиры могли бы скрывать свое имя, очевидно, что с самого начала они и не собирались меня туда брать - так как в известной компании абсолютно невозможно было бы обьяснить человеку, принятому на работу, почему на собеседовании использовались вымышлынные имена и как это соотносится с заявленными ценностями и политикой компании.
Кроме того, я четко помню, что секретарь, которая там занимается тоже некоторыми аспектами рекрутмента, называла этого человека "Константин" в разговорах со мной. Из-за этого складывается впечатление, что у них там своего рода "круговая порука", характерная для некоторых западных компаний, когда туда проникают "наши" люди".
Я проконсультировался по этому поводу с рядом своих коллег за рубежом (включая трех моих бывших шефов, которые сами проработали по нескольку лет в top-level консалтинговых компаниях в Европе и США) - что уже само по себе не очень хорошо для имиджа компании Bain - и их вывод сводился к одному:
“This is an absolutely inacceptable behavior. People involved in this should be fired”.
So much for Bain...