Положительный отзыв о компании КРУ в Киеве

Для полного понимания опишу схему работы в КРУ г. Киева. Прием на работу происходит так: отборочной комиссией КРУ в два этапа проводится конкурс на замещение вакансий (в основном это вакансии контролеров-ревизоров). По результатам конкурса претендентов (в основном это молодежь без опыта работы) распределяют по тем или иным отделам (отдел инспектирования в сфере образования, охраны здоровья, культуры и спорта, обороны и правоохоранительных органов и т.д.). Таким образом, новенькими заполняются пустоты. При чем делается это на абум, без учитывания уровня образования, способностей и желания самого претендента. Молодежь приступает к работе. Однако функции контролера-ревизора выходят за рамки его функциональных обязанностей: тут появляются поручения начальства личного характера «отвези», «принеси», «сходи за прокладками», «купи» (хотя и за деньги начальства), появляются заявления типа «ты у меня по всему городу будешь ездить». Таким образом, вся работа контролера-ревизора сводится к функциям КУРЬЕРА или ШЕСТЕРЫ-ЛОХА, МАЛЬЧИКА НА ПОБЕГУШКАХ, который только то и делает, что создает все условия для благополучной и комфортной жизнедеятельности начальника отдела. При этом, начальник отдела и верхушка КРУ держится на своих МЕСТАХ МЕРТВОЙ ХВАТКОЙ по 10 и более лет, а молодежь вылетает, как пробка из бутылки спустя полгода-год, ато и ранее (зависит от сил, терпения самого ревизора). Таким образом, костяк в виде начальства сохраняет свои позиции на долгие годы: выписывают себе премии по несколько тысяч гривен, пользуются своими служебными полномочиями для личной выгоды, работают ОПЕРЕВШИСЬ НА КОНТРОЛЕРОВ-РЕВИЗОРОВ. А молодежь, получая по 2 тыс. грн., работает не для своего личного становления, карьерного роста, а на ТЕТЮ ИЛИ ДЯДЮ. Такая схема работы КРУ СОЗДАНА ЛИШЬ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВЕРХУШКА НЕ УТРАТИЛА СВОИХ ПОЗИЦИЙ, А МОЛОДЕЖЬ С УЛИЦЫ НЕ СДВИНУЛА ИХ С ТЕПЛЫХ И НАСИЖЕНЫХ МЕСТ.