Негативный отзыв о компании HedgeHog

В компании проработала 1.5 года на позиции HR.
Как это не грустно, более токсичное окружение найти сложно. Речь идет непосредственно о HR департаменте. При приеме на работу, вам обещают золотые горы, развитие, фиксированный пересмотр ЗП каждые 6 мес и тд. Что же получается по факту? Развития нет, есть профессиональная деградация.
HR и рекрутинг в компании смешан. На 1 человека приходится от 10 до 18 вакансий. У меня было максимальное количество — 21 вакансия. Срок закрытия — 1 месяц, иначе не получишь бонус. При этом, абсолютная норма, что у коллеги может быть 5 вакансий. Помощи не будет, ибо у HRD на все свой взгляд. Будет микроменеджмент, интриги сплетни и штрафы. Например за опоздания. И это несмотря на то, что опаздывают все, а HRD вообще редко вовремя приходит.
HRD односторонне меняет условия сотрудничества и ставит вас перед фактом. Например пересмотр ЗП ранее, был фиксированный и каждые 6 мес. А потом в одночасье вам скажут что его нужно заслужить! И начнут обесценивать вашу работу, для того что бы не пересматривать доход! Придираться к каждому вашему действию, требовать отчетность за каждые 5 минут рабочего времени и тд. Фактические показатели, такие как текучесть в командах и количество закрытых вакансий, значения иметь не будет. Имеет вес, только личное расположение HRD.
Немного о «великой и несравненной» HRD, Саенко Елене. Для того что бы комфортно чувствовать себя в HR отделе, нужно: лебезить, не иметь своего мнения (есть только ее и неправильное), сплетничать обо всех вокруг, и конечно же, не забывать делать ей комплименты. С момента появления этой особы в компании, развивается интересная ситуация. Всех сильных характером и профессионально сотрудников просто выживают. Каким образом? Не пересматривают ЗП, штрафуют, обесценивают работу. Одним словом — БУЛИНГ. И на вопрос, что происходит, и почему потерпаешь только ты, и никого более эти репрессии не касаются ты получишь шикарный ответ! Цитата: «Я ко всем отношусь одинаково, у тебя проблемы с восприятием!»
Елена неоднократно позволяла себе привселюдно критиковать СЕО компании, СБ, заказчиков вакансии и всех кто ей не нравится. Цитата: «СЕО у нас конечно, так себе управленец. Им же вертят все кому не лень, а он им потакает».
Не так давно, в компании проводился «анонимный» опрос среди сотрудников об уровне удовлетворенности работой в компании и качеством работы руководящего звена. После этого опроса, напомню «анонимного», Елена провела воспитательные беседы с несколькими сотрудниками. И сказала искать замену одному из сотрудников. По ее мнению, она вдруг стала токсичной. Где и в чем конкретно проявлялась данная токсичность, Елена озвучить не смогла. Спустя два дня, результаты опроса HR отдела были удалены отовсюду. Видимо Елена настолько гордится проделанной работой, что решила никому не показывать что о ней думает ее же собственный отдел!
Итого: если у вас мало опыта, и вам нужно где-то приобрести навыки стрессоустойчивости, многозадачности, лояльности к абъюзу и булингу. Если вы хотите познать худшую сторону HR как профессии, вы по адресу :)
Welcome to Hell!