Положительный отзыв о компании ЗАМ Украина

Ух ты ! И вы до сих пор терпите ? Ну вы и терпилы ! А кто нибудь бумагу в прокуратуру написал ? Ладно, оставим лирику на потом ! Итак с, начинаю :
Закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины касательно сроков выплаты заработной платы" принят Верховной Радой 23 сентября этого года и вступил в силу 20 ноября.
Законом внесены изменения в ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 закона Украины "Об оплате труда". Текст изменений идентичен, и устанавливает более детальное регулирование процедуры выплаты заработной платы по сравнению с ранее действовавшими нормами.Хорошей новостью является расширение круга локальных нормативных актов, которыми могут быть установлены сроки выплаты заработной платы. Все они подлежат обязательному согласованию с работниками.
Новым является установление требований к минимальному размеру аванса. Во-первых, он должен составлять оплату за первую половину месяца (т.е., по 15 число как минимум). Во-вторых, он должен составлять оплату за фактически отработанное время, что означает, что срок выплаты аванса лучше устанавливать не ранее 17-го числа, чтобы у бухгалтерии было время начислить аванс с учетом количества дней, отработанных работником по 15-е число включительно. Еще одно новшество — требование о крайнем сроке выплаты заработной платы. Теперь заработная плата за месяц должна быть выплачена не позднее 7 числа следующего месяца. Исходя из буквального толкования новой редакции Статей, при иных расчетных периодах (например, понедельная оплата труда), крайний срок выплаты в 7 дней после окончания отработанной недели также должен быть соблюден. С учетом требования о выплате аванса за период именно в полмесяца, положение о крайнем сроке выплаты применяется и к выплате аванса.
[b]Необходимо помнить о наличии требования ст. 110 КЗоТ об информировании работника о размере оплаты его труда при каждой выплате заработной платы, равно как и о том, что ее[color=red] выплата на банковский счет возможна лишь по личному заявлению (письменному согласию) работника.[/color][/b]
[color=red]За нарушение требований законодательства Украины установлена уголовная и административная ответственность руководителей, а также гражданская ответственность работодателей. Так, в соответствии со ст. 41 КоАп Украины (кодекса про административные правонарушения), нарушение сроков выплаты заработной платы или их выплата не в полном объеме наказывается штрафом на должностных лиц работодателя в размере от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). [b][u]Согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины, за невыплату заработной платы за более, чем один месяц[/u], минимальным наказанием для руководителя является штраф в размере 500 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан, а максимальным - лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до 3 лет [/b] [/color]