a
b
c
d

Положительный отзыв о компании МОНАРХ

Положительный отзыв
Автор: Аноним
Дата: 13.05.2017
Одила на собеседование в киеве на должность директора магазина, менеджер по персоналу долго задавала дурацкие вопросы типа где и кем я вижу себя через пять лет, какую пользу принесу компании и прочую дребедень. Конкретное место будущей работы не назвала, сказала, что несколько вариантов и еще сказала, что будет домашнее задание!!! Оно состояло из трех пунктов: объехать три магазина, прикинуться тайным покупателем, протестировать продавцов, обратить нимание на наличие ценников, знание акции и общее оформление салона, затем письменно изложить плюсы и минусы; вторым пунктом было написать сочинение, что бы я изменила будучи директором в первую очередь, мои предложения по улучшению и т.д; третим пунктом была наиполнейшая анкета о себе. Вопрос: зачем так делать и наживаться за счет соискателей. Им удобно, что ежедневно посторонние люди, которых персонал не знает стукачат на продавцов и магазин.. Никому из сотрудников компании не приходится тратить свое время и силы на проверки, еще очень удобно, что постоянно идет поток свежих идей и предложений по улучшению работы, тоже экономят на должности! Конечно же мне никто не перезвонил, хотя опыта у меня гора, я хорошо гоорю и имею приятную внешность. Я так понимаю, что им не нужен был человек, нужна была информация. Так чтр подумайте хорошо, прежде, чем тратить свое время

Комментарии к отзыву

Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.