Положительный отзыв о компании Эмерджекс Аутсорсинг

Интересно, если все так замечательно — почему уходят специалисты так сказать «вырощенные под себя»? Почему высокая текучка? Больше всего поразила позиция руководства, т.е. ничего не вижу, ничего не слышу. Руководитель должен участвовать в жизни своего же коллектива, интересоваться событиями внутри компании, а не быть как бы сбоку, отдельно. Работаешь себе, кстати «чаи распивать и в соцсетях сидеть» не было ни времени, ни желания, а потом в прекрасный день — не подходишь. Если не устраивает работа сотрудника — скажите прямо, подкорректируйте, должен быть симбиоз, взаиморабота между руководителем и вами. Компания же зинтересована «выростить специалиста под себя»? PS Я думаю, если сделаешь себе чашку чая никто тебя не придушит — это нормально, ты же ходишь в дамскую, не спрашивая разрешения? Практика хорошая для СТУДЕНТОВ, но не для тех, кто ищет постоянных трудовых взамотношений.