Положительный отзыв о компании SKIDKA.ua (IPC Group)

ЦЖкаво було прочитати майже "офЖцЖйну вЖдповЖдь" керЖвництва на вЖдгуки. Звертаю увагу, що вЖдгуки можуть залишати як колишнЖ працЖвники, так Ж багато Жнших людей, якЖ безпосередньо чи опосередковано були причетнЖ до цЖДЗ фЖрми.
Робочий день с 9.00 до 19.00, порушують ст.50 КЗпП УкраЗни. ВсЖх змушують працювати 9 годин, хоча згЖдно робочого розпорядку маД бути 8 годин.
ЗаробЖтна плата чорна, бЖла мЖнЖмальна (за скЖльки годин не вЖдомо). Все видаДться через касу, нЖхто не розписуДться про отримання ЗП. Ви не знаДте скЖльки вам нарахували. Суму другоЗ частини нЖхто не повЖдомляД, дЖзнаДтесь самЖ коли перерахуДте (можливо хтось колись Ж десь у вас позичив, невЖдомо). Суму на яку домовлялись не отримаДте нЖколи, знаходяться штрафи за якЖ вас вже штрафували. Принцип нарахування ЗП вЖдомий лише керЖвництву, а кому саме невЖдомо (замкнуте коло). Поняття про договЖрнЖ зобов’язання у керЖвництва вЖдсутнЖ. Запитання про ЗП залишаються без вЖдповЖдей.
ВЖдпустка за розпорядженням керЖвництва не бЖльше одного тижня, порушуючи ст.12 КЗпП. Оплата лЖкарняного стандартна, вЖдповЖдно розпорядження того ж керЖвництва — 50,00 грн в день.
ЗапЖзнення рахуються дуже цЖкаво, не хочете штрафЖв за запЖзнення, приходьте на 8.00.
МотивацЖя менеджерЖв з продажу просто "чудова". Ставка, яку вони мають для "пЖдтримання штанЖв" зменшуДться до кЖнця мЖсяця дуже швидко через штрафи. ЗвЖсно ЖснуД план, який треба виконати, а не виконав на 100% штраф на штраф. % вЖд продажу отримуДш лише при перевиконаннЖ плану.
Оговорена оплата за роботу по договору (контракту) не проводиться, завжди шукаДться причина, щоб зменшити суму, а потЖм не оплатити.
Людина вирЖшила залишити цю "чудову" компанЖю, написавши заяву за власним бажанням з вЖдпрацюванням 2 тижнЖ, маД налаштуватись на отримання маси незабутнЖх емоцЖй. КерЖвництво обурюДться за рЖшення працЖвника покинути "рай" Ж залишаД за собою право помсти.
По-перше, спочатку всЖм, хто вирЖшив пЖти 100%, погрожують звЖльнити по статЖ КЗпП, не уточнюючи яка сама (виключень не було).
По-друге, в день звЖльнення не вЖддають трудову книжку Ж розрахунковЖ, порушуючи ст.47, ст. 116 КЗпП (тримають трудову в середньому два три тижнЖ, зможете забрати ранЖше, вам пощастило).
По-третД, розрахунковЖ не вЖддають, змогли погрозами забрати офЖцЖйнЖ нарахування, то ви ворог в„–1. А не змогли забрати ЗП, то охорона вас не пустить взагалЖ (надалЖ вашЖ проблеми).
У вас вийде виконати все вище перераховане без шкоди для власного здоров’я, то про Жншу частину ЗП можна забути. Таке враження, що протягом двох тижнЖв вЖдпрацювання працЖвник на замЖну не шукаДться, справи не передаються.
Але ж ви тут вирЖшили працювати, то потрЖбно пам’ятати, на свавЖлля Ж безглуздя завжди можна знайти вплив.
Перша головна дЖя — звертайтесь у територЖальну державну ЖнспекцЖю з працЖ у м. КиДвЖ.
Адреса реальна: 01004 м.КиЗв, вул.Крутий узвЖз 5, оф.2, т.234-97-74, т/ф. 235-91-69.
Начальник територЖальноЗ державноЗ ЖнспекцЖЗ з працЖ у м. КиДвЖ АндрЖДнко В.С.
ПишЖть заяву у двох екземплярах, описуйте все, що порушила фЖрма згЖдно законодавства, вЖдправляйте поштою рекомендованим листом з описом або йдЖть за адресою вище, вЖддавайте один екземпляр в канцелярЖю, реДструйте. На вашому екземплярЖ мають поставити номер та дату вхЖдного листа.
Друга дЖя — позов до суду, далЖ скарга в прокуратуру та податкову (останнЖ завжди знайдуть те, що Зм потрЖбно).
Бажаю успЖху в роботЖ на ТОВ "цПС ГРУП", яка "входит в число лидеров в двух отраслях продажи техники и развивает новые направления".