Положительный отзыв о компании Аналитик

Прочитала усЖ вЖдгуки Ж одразу ж виникло Ддине запитання: чому кожен з тих,хто тут вЖдгукнувся, хто приходив на спЖвбесЖду чи стажувався, не ставить себе на мЖсце роботодавця. Роботодавець (я не кажу саме про цього) повинен вибирати собЖ гЖдних працЖвникЖв. Як проходить ця процедура: пошук людей-запрошення на спЖвбесЖду — стажування у разЖ затвердження кандидатури — призначення. Якщо кандидат себе зарекомендував на спЖвбесЖдЖ, у нього починаДться стажування. Не вЖдкрию таДмницю, коли скажу, що 70% людей, якЖ приходять на спЖвбесЖду з гаслом на обличчЖ «а вдруг пройдет, может возьмут». Приходять такЖ актори, що одразу й не здогадаДшся, що це все маска. Але у когось уже проявляються «дЖйснЖ» умЖння Ж навички через 2-3 днЖ, у когось мЖсяць проходить. То скажЖть, будь-ласка, навЖщо роботодавець повинен зупинятись саме на ВашЖй кандидатурЖ? Щоб тЖльки Вам було добре Ж щоб у подальшому про нього писали хорошЖ вЖдгуки або зовсЖм нЖчого не писали? Це просто якесь безглуздя, адже для чого платити кошти тим, хто неякЖсно виконуД свою роботу, коли можна знайти квалЖфЖкованого спецЖалЖста. Це не державна служба. Тут дЖють за одним принципом: висококвалЖфЖкованЖ спецЖалЖсти-правильна органЖзацЖя працЖ-високий результат.Тому перш нЖж влаштовуватись у приватнЖ структури, поцЖкавтесь про особливостЖ ЗхньоЗ дЖяльностЖ. Стосовно «вставання, коли приходить керЖвник», скажу вЖдверто: це культура виховання. ц кожному керЖвнику приДмно, коли його працЖвники вЖдволЖкаються на 10 секунд Ж вЖтаються з ним. Шкода, що роботодавцЖ не пишуть вЖдгукЖв про стажистЖв або людей, якЖ просто приходять на спЖвбесЖди. ТодЖ б можна було що прочитати.Пропоную усЖм, хто тут пише, почати аналЖз з себе…