Негативный отзыв о компании КСТТ

Всегда считал, что комментировать чей-то негативный отзыв
— это бесполезное занятие. Не комментирую принципиально, да и лень
тратить время. Но последние события вынудили это сделать,
так как, один из нижеуказанных комментариев был приписан мне.
Как показывает практика, один человек пишет негативный отзыв, и
потом группа людей пытается написать как можно больше плюсов и опровергнуть весь негатив.
Хотя, пока он(или она, не знаю, кто скрывается за именеи Иван),
работал в компании — отзывов не было. Всех все устраивало.
и так, вкратце:
Компания и вправду веселая. Кавычки тут явно лишние.
1. Не пачками брали, а постепенно по мере возрастания требований от заказчиков.
Продукт выходил на пик развития. Разработали до необходимого уровня
и все, людей столько не надо. Не неожиданно уволили, а те, кто интересуется жизнью
компании, то знали за недели три, что будут сокращения. Сокращения, а не увольнения.
Не остальные разбежались, а три человека ушло.
2. Ну как бы Израиль. Земля обитована. Не уходит в другие места, а дает
шанс на саморазвитие и самодисциплину, а также проявить себя.
Кто-то поьзуется этим, а кто-то нет.
3. Покажите мне этих звезд. У всех нормальных компаний звезды — это девушки.
У нас их 9. Если вы их имели ввиду, то они вам будут благодарны за комплимент.
Правда, Плейтех тут то тут причем? У них свои звезды есть.
Какая разница, где был замечен Миша. Уверен, для 99% сотрудников он отличный коллега.
Если для кого-то он царь — значит он уже много достиг «в свои то 25».
Тут можно только добавить, что бери пример с Миши.
HR и рекрутеры не забывают имен. Это, если к слову придраться. Меня, так точно не
забывают. Тут вообще комментировать нечего. Где факты, время, фамилии?
4. Дают шанс проявить смекалку, зарекомендовать себя. Никто не запрещает
уточнить, переспросить, написать поставленную задачу и попросить подтвердить
правильность ее понимания. Легаси код? Так тут ищут senior developers.
Докажи, что соотвествуешь уровню и достоин получать зарплату и предендент
на ее поднятие.
5. Командировки были не с потолка и не с барского плеча компании.
Была программа собрать всех вместе. В конце года это пересмотрели
и решили отложить пока. Хотя, по мере необходимости, отдельные люди
летают в Тель-Авив.
6. PR-менеджер, на то и PR-менеджер. Работа такая.
Истинный рейтинг нигде не узнать, пока не поработаешь в компании.
Для каждого он все равно будет разный.
Увольнений с утра не было. Всем сообщалось в обед или после обеда.))
Без доступа к рабочнму ноутбуку? Так на то он и рабочий ноутбук.
Овертайм. Пока что, за все время, только один человек обоснованно
отказался от овертаймов. Остальные не сделали этого. Значит не против.
Как сказал многоуважаемый Олег Т.: «вам честно при собеседовании озвучивали и даже акцентировали внимание на том,
что будет работа на выходных,такая специфика работы с Израилем». Озвучили.
Но. Никто не заставляет выходить по выходным.
Назовите фамилию того, кого заставили. Если правильно организовать свою работу,
то выходить по выходным можно раз в месяц или даже полтора.
И не сидеть по часов 8-9, а вложиться в часа 3. Зависит от самоорганизации.
Двери в кабинет бухгалтерии и к HR ногой не открываю, конечно.
Но зайти поговорить просто так, рассказать анекдот, сделать предложение
по улучшению работы и выйти спокойно я могу.
Все в руках каждого. Отстаивай свои идеи, пожелания, организовуй людей,
вноси предложения и счастье придет. Ну а уволить могут везде и прямо сейчас.
Будь готов к челенджу и изменениям в жизни.