Негативный отзыв о компании КСТТ

Долго думал писать или не писать, но вся неадекватность происходящая тут , перевесила все границы и я себе позволю написать пару строк!
Начнем с лирического отступления — Столько боли, будто человека вилами загнали работать, ежедневно били по лицу, зарплату выдавали перловой кашей и батогами. Комментарий на уровне классического «подливали психоделики в кулер с водой». Ну и да всякое действие имеет противодействие — кто то теперь 100 раз подумает, прежде чем принимать *овнистого нытика на работу.
Теперь о главном!
Очень показательным моментом в работе в любой компании является процесс расставания с сотрудником, ведь рано или поздно это все равно неизбежно. Так вот могу сказать, что этот момент прошел в компании очень гладко и компания сделала все чтобы не было никаких недопониманий, в том числе и финансовых и при всем своем уважении пообещала помочь с переходом в Playtech.
Относительно работы Михаила.
Простите, что я делаю не так ? У меня с первого дня сложились с ним хорошие рабочие отношения, всегда от него можно первым услышать привет, пожалуйста и тд. Я прекрасно понимаю, что все люди разные и всем угодить почти не возможно, но мне просто интересно понять — Вы утверждаете что он царь и звезда, это одна сторона медали, но давайте взглянем на вторую, у меня встречный вопрос собственно к вам: как нужно себя вести, чтобы Миша по отношению к вам превратился из лояльного человека в врага народа, как нужно постараться? Что вы сделали или не сделали для того, чтобы была комфортная атмосфера, ведь в данной ситуации Вы преподносите себя царьком, что вам не смог угодить данный человек, будто он с порогу должен вас целовать в мягкое место, и молиться Богу, что Вы такой прекрасный пришли в компанию работать!
HR отдел
Чтобы не заниматься копипастом абзаца выше, я спрошу Вас почему вы считаете что HR виноват во всех ваших бедах ? Может Вы просто не вызываете никаких эмоций ? ака серая не приметная мышка ? Лично в моем случае в первые месяцы работы в компании, у меня всегда интересовались как мне работается, какие есть негативные и приятные моменты, другими словами спрашивали обратную связь, чтобы понять, что можно улучшить в процессах. За все время которое я работаю в компании ВСЕ мои вопросы были решены оперативно , все же это может быть ваша проблема , что к вам было такое отношение ? Почему другие сотрудники не испытывают тех же трудностей , что и вы ? Может пора в себе что то менять ?
Чтобы отдельно не выделять пунктом про Офер и Овертаймы: Вас никто не заставлял принимать его и девочки вам честно при собеседовании озвучивали и даже акцентировали внимание на том, что будет работа на выходных, такая специфика работы с Израилем, вы осознанно принимали решение в пользу компании, а сейчас рассказываете о переработках , это как минимум с вашей стороны не порядочно.
Задачи на разработку.
Где бы мы не работали, я не встречал эталонно поставленных задач как в учебнике. Данным пунктом Вы очередной раз демонстрируете свою некомпетентность и не способность банально общаться с людьми ? Быть может Вы обычный социопат и мизантроп ? В третьем вашем негативном пункте мы упираемся в одну и туже проблему — не умение общаться! Поймите простую вещь, вам никто ничем не обязан, и если что-то не ясно из описанной задачи вы всегда могли взять время на изучение вопроса, с арматурой над вами никто не стоял и не заставлял делать не понятно что, исходя из банальной эрудиции, если вы что то делали, а на демо это оказалось не то, что от вас ожидали, но простите батенька вы не разработчик, а обычный *Авнокодер, которому безразлично что делать и как про принципу продажная женщина!
Командировки.
На эту тему можно много говорить, как тут уже писалось в предыдущих комментариях, вы пришли работать не в туристическое агенство, и по факту вас никто не обязан куда либо возить. Получается следующее, если Вы попали в волну, когда была командировка со стороны это выглядит так: Компания повезла вас отдохнуть.
Вам :
1. Оплатили перелеты
2. Оплатили проживание.
3. С гостиницы в офис и обратно вас возили на такси премиум класса.
4. На выходных устраивали экскурсии по Израилю.
5. Обеды кормили на убой, порции конские , что после них можно пару дней не питаться.
6. Оплатили вам командировочные.
При всем при этом , вы наверняка не копейки не потратили своих кровных и так тяжело заработанных денег, ведь исходя из комментария, вы стоите у станка в три смены, и вам бедному некогда отдохнуть.
Как по мне, это даже не конфетно цветочный период, а серьезные и взрослые отношения. Да сейчас нет такого количества командировок, но они есть. У всех бывают сложные времена, и КСТТ в данном случае не исключение, но компания прошла данный путь достойно и до последнего не отпускала своих специалистов. Относительно ваших слов «Остальные разбежались» — давайте быть честными «Рыба ищет где глубже, человек где лучше». Тут вы полностью не правы, никто никуда не разбегался, есть люди которые приняли для себя решение , что в другом месте им будет лучше, это их выбор и право, но прошу принять во внимание, что если человек и ушел, на его место пригласили назад людей которые попали под сокращение, это очередной раз показывает, что компании было тяжело сокращать свои кадры, но при первой возможности она пытается вернуть людей на рабочие места.
PR менеджер
Тут распинаться не буду, скажи следующее : Тут все прекрасно, постоянные активности в компании, корпоративы, тим билдинги, детские праздники и прочее на самом деле, я нигде еще не встречал , чтобы так часто куда то были вылазки.
Резюмируя выше сказанное — в компании весьма хорошо развит корпоративный дух — нет чувства , что ты *авно, и делаешь никому не нужную работу. Да есть и минусы, но где их нет ? Приведите мне в пример компанию, в которой вы будете сидеть на золотом унитазе и с вас будут сдувать пылинки. Весьма обидно, что некоторые «КОДЕРЫ» зазнаются и переоценивают свою значимость в этой отрасли. В этом есть и вина компаний, что они разбаловали разными плюшками людей, что те начинают вести себя мягко говоря по-свински.