Негативный отзыв о компании ISEI (Sano)

@Гость, Добрый день, Екатерина! Я польщена Вашим вниманием к моей скромной персоне. Очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление о компании после нашего общения. Поэтому, позвольте обсудить подробнее все причины Вашего негодования.
Компания ISEI нацелена на высококлассное обслуживание дорогих нам клиентов. Для этого нам нужны не просто продавцы, а лучшие в своём деле. Найти таких не легко. Поэтому у нас практикуется программа обучения всего в 12 дней. За это время мы из подходящего кандидата делаем эффективного бьюти-консультанта. Так же, хочу заметить, что половина этого обучения оплачивается во время первой зарплаты. Всё, на что вы тратите свои средства, это проезд. И это неизбежно. По крайней мере, я ещё не видела, чтобы на подобную работу брали без какого-либо обучения или обучали по «Скайпу».
О потерянном времени хочу сказать, что тот, кто добросовестно внимает всю вложенную в него информацию, а так же способен прочитать и запомнить материал, изложенный в наших методических пособиях, успешно сдаёт аттестацию, показывающую его знания — тот становится работником нашей компании. В таком случае, человек достигает цели на которую был настроен — получает работу и его время не потеряно зря. В противном же случае, если необходимое количество усилий не было приложено, то незнание материала приводит к тому, что мы не можем допустить к роботе человека, не готового к этому.
В Вашем же случае, Вы забыли упомянуть о том, что контрольная аттестация была Вами провалена, и тогда, мы пошли Вам на встречу и позволили пройти дополнительное обучение по тому же самому материалу и повторно сдать ту же самую аттестацию. С учетом того, что Вы стажировались на 5 дней дольше, чем другие, и знали вопросы, которые будут на аттестации, Вы улучшили свой результат всего на 7% из возможных 20%. Как вы считаете, сотрудник с такой динамикой обучения будет полезен компании?
По поводу моей невнимательности хотелось бы получить больше конкретики. Я только что проверила свою почту, а именно все исходящие письма от меня к вам. Ни в одном из них я не нашла ничего не нужного. В каждом содержался материал, необходимый для изучения. Ошибочно отправленных писем так не было. Поэтому, раз Вы не поленились написать этот отзыв, не поленитесь и пролить больше света на сложившуюся ситуацию. Какое конкретно письмо и с каким содержанием было лишним?
Так же, хотелось бы конкретики по поводу моего хамства и грубости. Во время нашей беседы я не произнесла ни одного предложения, которое касалось бы Вас, как личности. Я говорила, отталкиваясь от ваших результатов обучения и была максимально тактичной. Поэтому, хочу узнать, что именно вы расценили как грубость, хамство и ложь?
На счёт моей обиды на весь мир, а так же моей внешности, в ответ могу только улыбнуться и позавидовать Вашему, как внутреннему, так и внешнему совершенству и безупречности рџ™‚
В итоге, учитывая данный Вам второй шанс и то как Вы им распорядились, так же учитывая Ваши нелестные отзывы о дорогих нам сотрудниках нашей компании, на которые Вам хватало времени во время стажировки (да, нам о них известно), так же, учитывая в общем Ваше отношение к работе и манеру общения, Вы всё ещё полагаете, что решение о непринятии Вас на работу было принято мной единолично и исключительно в порыве плохого настроения?