Положительный отзыв о компании Компаньон Финанс

В настоящий момент, компания активно развивается и действительно могут возникать временные сложности (в рекламе, планах, персонале) - в скором времени все вопросы будут решены.
То есть Вы хотите сказать, что отделения по пол года-год раздают флаера и расклеивают рекламу по столбам, а где-то через год, активное развитие пойдет на спад и когда выдачи уже по пол миллиона буду, нам сделают рекламу? Не смешно!
Карьерный рост есть, но добиваются его истинные лидеры, лидеры по жизни.
Ага, как бы не так. В этой компании растут лидеры, ну или друзья регионального менеджера (директора). Месяцок-второй на шее самого успешного офиса посидел, для виду написал петицию про использования принтера и расходных материалов, а тут уже гдяди, и сам директором стал…
Может и программа мотивации еще хромает, но нужно понимать, что для ее эффективности должно пройти время. Бонусную систему нужно протестить, что бы найти какие-то недоработки или пробелы.
100 грн. бонусов в месяц это мотивация!? Да засуньте ее себе в то место, куда конь пешком не пройдет!!! Как Вы ее тестите!? И что потом поменяется!? Не по 5 а по 7 грн за нового клиента будете платить!? Платите по 2% от суммы кредита деленные на время пользования (2000 выдал на 15 дней, 40 грн. получил. Не обеднеете, не переживайте)!
Каждый получает по результатам своей работы и совершенно заслужено.
И помните, что только тот, кто умеет ждать, добивается больших успехов.
То есть делая планы год и не назначить ни одного старшего менеджера в регионе это хорошо, это правильно!? Что, никто не заслужил!? Планы делаются и постоянно растут. Вот только требования растут а поощрений нет. Мало того что тягаться с флаерами нужно, так они додумались еще и расклейкой нас развлечь!
Вот только зачем это нам!? Мы за это получим 20 грн боусов, а Вам в пермию +300 грн? Так, может, сами под столбами походите, раз Вам нужно!?